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エイジフリーを、うまく自分たちの追い風として利用するのだ。 そうやって自分たちがより働きやすい職場をつくっていけばよい。
シニア世代はどうすべきか？次に、定年がだんだん近づいてくる50代後半以降のシニア世代についてはどうか。 まず、能力も意欲も満々なのに、60歳とか65歳という年齢だけを理由に定年退職させられるなんておかしい、オレはまだまだやれるとくすぶっていたシニアの方にとっては朗報だろう。
定年制はもはや存在しないので、「定年年齢を過ぎてるけど、コイツはまだまだ会社に貢献してくれる」と会社が認めてくれているかぎりは、70歳になろうが75歳になろうが働き続けることができるようになる。 ただ注意しなければならないのは、定年制がなくなるのに合わせて、仕事のやり方や配分も変わるということである。

シニアは「窓際」で特別扱い、役職はないが給料はそこそこもらえて、そんなに難しい仕事は振られずこれまでの経験の切り売りでなんとかやっていける、現在そんな働き方をしていて、定年制がなくなってもその働き方でいけると思ったら大きな間違いだ。 シニアだからという特別扱いはされなくなると思った方がいい。
年功的な人事管理でなくなるというのは、単に給料や処遇の面でのシニア優遇がなくなるだけということではない。 仕事のさせられ方についても差別がなくなるのだ。
つまりは若者と同じだけ仕事をさせられるということである。 若い世代と本当の意味で同じ土俵に上がった上での「オレはまだまだやれる」でなければならないのだ。
他方で、そもそもそんなに自信はない、定年まであと十数年、なんとかここにしがみつければ……というような弱気なタイプのシニアの立場に立つと、エイジフリー社会では定年制がなくなり、その分解雇が増えるのだから、毎日戦々恐々としていなければならないような気もする。 ただ、エイジフリー社会では定年制も禁止だが年齢だけを理由に解雇するのも違法なので、単に年齢が高いというだけでクビになる確率が劇的に高くなるというわけでもない。
アメリカ同様、日本企業も、この解雇の理由は年齢ではない、ということを証明する自信がないかぎり、そう簡単には高齢者の解雇に打って出ることはないだろう。

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